Pour la première année, DESSiCA a calculé l’index d’égalité femmes-hommes établi sur les 3 critères du ministère du travail :
- l’écart de rémunération,
- l’écart des taux d’augmentation et,
- l’écart du nombre de salariés de chaque sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.
DESSICA a atteint l’excellente note de 99 sur 100 ! 🎉 . La moyenne française étant de 88/100 au 1er mars 2023.
Étant donné que cet indice n’est calculable que pour les entreprises de plus de 50 salariés, le calcul a été effectué en quadruplant les effectifs sauf pour les 10 plus hautes rémunérations qui ont été reprises telles quelles.
Pour ce calcul, tous les salariés ont été pris en compte à l’exclusion :
- des apprentis et titulaires d’un contrat de professionnalisation ;
- des salariés mis à la disposition de l’entreprise par une entreprise extérieure ;
- des salariés absents plus de la moitié de la période de référence.
Les rémunérations prises en compte pour le calcul sont les rémunérations de base hors primes et heures supplémentaires.
DESSiCA veille à l’égalité professionnelle homme-femme au sein du groupe coopératif. Ce résultat est le reflet de notre dynamique globale tournée vers l’équité, la coopération et le développement local durable.
Plus d’informations sur le site du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro
Pour obtenir plus de détail sur le calcul de cet indice contactez-nous : par email contact@dessica.fr et par téléphone :+33 (0)4 74 08 44 44
